40代の転職活動。大手転職エージェントはサービスを使い倒す!中小は意外と良案件がある!

こんにちは、ちなみなです。

40代の転職活動をする際に絶対に登録しておきたいサービスが転職エージェントサービスです。

ただ、この転職エージェントなのですが、大手の転職エージェントがあるかと思えば、中小の小規模な転職エージェントがあったりと様々です。

今日は大手転職エージェントと中小の転職エージェントの、私が感じた違いと、どのエージェントを中心に転職活動を行っていったら良いかを書いていきたいと思います。

転職エージェントはそれぞれに強みや特徴がある

転職エージェントには様々な会社がありますが、どの転職エージェントが良いとか、この転職エージェントだったら絶対、というような事はありません。

大手には大手の良さがありますし、中小には中小の良さがあります。またほとんど個人でやっているようなエージェントさんもありますが、そういう所ならではの強みがあります。

また各転職エージェントには、キャリアアドバイザー、キャリアコンサルタントと呼ばれる、転職のサポートをしてくれる方がいます。

このキャリアアドバイザーとの相性も転職には大事なポイントとなります。

もちろん各エージェントにも多くのキャリアアドバイザーがいるので、全てが以下の内容通りではないと思いますが、うまく転職エージェントさんとつきあっていき、転職ができるようなアドバイスをしていければと思います。

きっと40代、50代の方の転職活動に役立つと思います。

大手転職エージェントは最初が肝心!

大手の転職エージェントですが、以下のような強み、特色があります。

とにかく沢山の求人がある

大手の転職エージェントはとにかく多くの求人案件を持っています。

中小の転職エージェントでは紹介されないような大企業の案件があったりもします。
(ただし、転職が決まるかどうかは、求職者のスキルやポテンシャルによります)

一度に沢山の求人を紹介してもらえますので、集中して転職活動を行い、比較的短期間で転職をする事ができます。

無料で受けられるサービスも充実

また、大手のエージェントでは求人案内以外のサポートも手厚くなっており、以下のようなサービスも受ける事ができます。

  • 面接力向上セミナー
  • 模擬面接
  • 面接回答添削

うれしいのは、どのサービスも無料で受ける事ができること!

始めての転職で不安な方や、なかなか一次面接が通らない方はぜひ利用したいサービスです。

特に、面接力向上セミナーは私も参加しましたが、本当に受講しておいた方が良いセミナーでした!

ちなみに面接力向上セミナーを行っているのは、最大手のリクルートエージェントさんです。

 
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実際に模擬面接をする訳ではないので、安心して参加できます。
(服装もカジュアルなもので大丈夫です!)

このように大手の転職エージェントですと、大手ならではの強みやサービスがありますので、うまく活用していくのが良いと思います。

とにかく全てのサービスが無料で利用できるので、色々なサービスを利用するのがおすすめです。

ただ、40代の転職希望者ですと、一発目で紹介してもらった求人内容で転職につながらなかった場合は、次の転職希望者に手がまわり、連絡等が希薄になり、いつの間にかキャリアアドバイザーの方もフェードアウトしていってしまいます。

実際、私も転職活動を始めて一ヶ月後あたりから、大手転職エージェントのキャリアアドバイザーからは連絡がほとんど来なくなりました、、、

40代、50代の方は、「登録ができた!」といって喜んでいる暇はありません。

大手エージェントの場合はとにかくスタートダッシュが肝心です!

とにかく沢山の求人を紹介してもらって、ガンガン攻めの姿勢で転職活動を進めていきましょう。

中小規模の転職エージェントの特色

さて、中小の転職エージェントはどうかというと、大手に比べるとどうしても紹介される求人内容が見劣りしてしまう部分はあります。

大手の転職エージェントさんに比べると、以下のような所が中小転職エージェントの弱みとなります。

デメリット
  • 紹介される案件が少ない
  • 大企業の求人は少ない
  • 求人紹介以外のサービスは基本的にない

上記の通りになるため、大企業に勤められていらっしゃった方や、ある程度上のポジションだった方にとってはあまり魅力がないかもしれません。

ただ、中小企業だけだからといっても侮れません。紹介してもらう案件の中にはとっても魅力的な企業も沢山あります。

ある程度の企業であれば大丈夫というような方であれば、ぜひ利用をしてもらいたいのが中小の転職エージェントです。

中小の転職エージェントの良い点

紹介できる案件が少ないので、1件1件の案件を大事に紹介してくれる

これは私が利用したエージェントがそうでした。

まず最初に面談を行い案件を紹介してくれるという流れは同じなのですが、紹介された案件は数件のみでした。

ただ大手の転職エージェントでは紹介された案件は多かったものの、「なんとなくこれまでの経歴からするとこんな感じの求人かな~」というような感じの物が多かったような感じがします。

私が登録した中小の転職エージェントでは、そういう理由であればこういった企業さんがありますよ、という切り口で求人の紹介をしてくれました。

数は多くなかったのですが、これまでの経歴や強みを活かせるような求人と、私の考え方や転職の理由を聞いた上で、「これはキャリアチェンジとなりますが、性格や適正に合っているのではないかと思い紹介させていただきます」と言って、いくつか他職種の求人も紹介してくれました。

結果としては書類選考漏れとなってしまいましたが、ビジネスとはいえ、一人ひとりの求職者を大切にしているという印象を受けました。

募集内容に合いそうな人がいたら、企業に紹介をしてくれた上で連絡をくれる

また登録しているエージェントの他のコンサルタントさんから電話がかかってきて、

「企業さんにこういった方がいらっしゃるんですけど、とお伝えしたら、ぜひ一度会って話をしてみたいという事でした」

と言われたことも何度もあります。

仕事内容は申し分なかったのですが、少し遠方だったため、お断りをさせていただきましたが、大手の転職エージェントではなかったような事でしたのでとても印象深かかったのを覚えています。

このように中小の転職エージェントの良い所は、キャリアアドバイザーの方と企業の採用担当の方との距離が近く、一人ひとりにあった対応をしてくれる、という事です。

様々な場合があると思いますが、大手エージェントですと、企業担当の方と、転職希望者担当の方が別になっている事がほとんどです。

中小のエージェントの場合は、1人の営業が企業の採用担当の方と会って話をして、転職希望者とも話をするというスタイルが多いようでした。

そのため、企業と転職希望者のマッチング度合いも高く、また人事担当の方への紹介もダイレクトにできるので、書類選考の返事も比較的早い場合が多いです。
(実際大手の転職エージェントの場合は、書類選考の連絡が遅い事が多かったです)

これは私の場合の話ですが、書類選考突破率は大手の転職エージェントよりもはるかに高い数字でした。

その他にも、他社のエージェントで紹介された企業に応募をするかどうか迷っている時に、その会社の雰囲気などを教えてくれたり、転職活動中に出てきたちょっとした質問をしたりなど、色々と相談にものってくれました。

大手転職エージェントだけ利用していれば分からなかったと思いますが、中小の転職エージェントのキャリアアドバイザーさんは私と二人三脚で転職活動をしてくれている、という実感がありました

転職活動を始めて一ヶ月の現在ですが、大手のエージェントさんからも求人の案内はされますが、特に電話がかかってくるという訳ではなく、テンプレートで書かれた単なる求人内容となっています。

その肝心の求人もなんとなくボーッとしたような内容のものが多くなってきました。

中小のエージェントさんは紹介してくれる案件は少ないですが、転職希望者の適正や考え方に合った求人内容を紹介してきてくれ、なぜその案件を紹介してくれたのかも併せて話してくれます。

また直近の数週間だけで見てみると、中小のエージェントさんからの紹介案件の方が多く、コンスタントに連絡もくれますので、できるのであれば、この中小のエージェントさんが紹介してくれた求人で転職が決まるといいなと思っているこの頃です。

40代、50代の転職活動は、転職エージェントをどれだけ利用できるかが秘訣!

もちろん、中小のエージェントも様々ありますので、全てが上記のような良質のエージェントではないと思いますが、もし自分に合ったキャリアアドバイザーの方と出会えたならば、どんどん利用をしていくのが良いと思います。

ただでさえ厳しい40代の転職です。

大手のエージェントさんですと、すぐに離れていってしまいますが、中小のエージェントさんでしたら、こちらからも連絡をとったり、連絡を密にする事によって近い関係になればなるほど、優先的に求人を紹介してくれたりもします。

40代、50代などシニアの方はもっと積極的に、この中小のエージェントを利用をしていくのが良いと思います。

 

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