パワハラ

恫喝!暴言!ワンマン社長のパワハラに我慢できない人はうつ病になる前に転職しよう

会社でパワハラを受けて、苦しんでいらっしゃる方も多くいらっしゃるんじゃないでしょうか?

「会社にいくと毎日怒鳴られる。毎日会社に行くのが辛い」

「社員全員の前で公開処刑のような恫喝が行われる」

というような、地獄のような毎日を送っているような思いの方も多いと思います。

僕もブラック企業に長い間働いてきたので、その気持はよく分かります。

今回は僕が働いていた会社でどんなパワハラを行われていたのかを交えながら、ブラック企業で苦しんでいる人達が一日でも早くその環境から抜け出せるようにアドバイスをしていきます。

恫喝、暴言は当たり前!リアルなパワハラの実態

以下、僕が実際に受けてきたパワハラを紹介したいと思います。

これまでに受けたパワハラ

僕が勤めていた会社は社長一族が経営する家族経営の会社だったのですが、入社当時から慢性的にパワハラが行われていました。

タチの悪いのが、パワハラをしてくるのが会社の社長の弟(常務)という点でした。

これが一社員なら、もうひとつ上の上司に話したり、しかるべき部署に話して改善要求を出したりできますが、いかんせんパワハラを行うのが社長本人になると、もうどうしようもないというのが実際のところです。

実際に職場で受けたパワハラ一例

ほんの一例ですが、僕が受けてきたパワハラの内容をお話します。

  • ワンマン社長の言うことは絶対。それが間違っていても、ちょっとでも意見しようとすると全員の前で恫喝される
  • 恫喝の後と、翌日は別室に呼び出され、事情聴取をされ、精神的に追い詰める
  • 売上目標に達しないと全員の前で恫喝をされる。目標に達しても何かしらの理由をつけて攻撃の手口を探られる
  • 「俺のパワハラで自殺する時は俺に迷惑をかけるなよ」、と言う
  • 勝手な推測をして、意見を言うと「お前は嘘をついとる」と言い、恫喝が始まる
  • 恫喝の際は、その場にある物を投げたり、机を叩いたりして、恐怖心を煽ってくる。またその顔は狂気に歪み、よだれを垂らしながら恫喝をする

などなどです。

またこんな変なローカルルールもありました。

  • 親、子供以外の葬式出席はNG。行くと評価が下がり、降格させられる
  • 第一子の出産以外は、立会いには行くのはNG。行くと評価が下がる
  • 有休休暇は取れない。「働き方改革」によって年5日間取得可能となったが、日にちを会社に勝手に決められ、会社全体での休みとなる
  • インフルエンザには有給休暇は使えない。ペナルティとして無休扱いとなる

上記のような事が通常のように行われており、最初はそれに対する嫌悪感が強くあったのですが、いつしかそれに半ば慣れてしまっていた自分がいました。

給料は逃げ出させないようにするための餌にしかすぎない

ブラック企業はその給料が少なく、最低賃金に近い給料で働かせている場合もありますが、意外と支払いが良かったりする場合があります。

僕が勤めていた会社も給料の水準は悪いものではありませんでした。

でもそれが逆に足かせになってしまうのです。

これが同年代の人に比べて大幅に少ないのであれば、何も考えることなく転職に踏み切れるのですが、中途半端にある程度の給料をもらえているため、「転職して給料が大幅に下がったら困る」と思って、なかなか動き出せなくなってしまうのです。

ただ会社からしてみればそうなれば思い通りであって、従業員は逆に会社に主導権を握られる事になってしまう訳です。

実績が悪ければ

「お前にどれだけ給料払っとると思っとるんや?」

「金もらっとる分だけ働かんか!?」

と事あるたびに言ってきます。

こうなると人は完全に社畜状態になってしまい、そこから抜け出せなくなってしまいます。

ブラック企業には働き方改革は通用しない

また最近は、「働き方改革」という事で、長時間の残業の禁止、有給休暇の義務化などが整備されていますが、ブラック企業にはそれが通用しません。

会社での残業時間は減って帰れるようになったとしても、それで同じだけの売上を作らないといけませんが、はっきり言ってそれは不可能に近い所業です。

売上が減少しても会社から何も言われなければ問題ないですが、そんな事はブラック企業はおかまいなし。

ここぞばかりと追求をし、さらに厳しいノルマを課してきます。

そのため家に仕事を持ち帰るようになったり朝早くから出勤をしないといけなくなったりする訳です。

しかも残業代は払わなくてもいいという、会社にとって都合のいい事ばかりなのです。

そしてそんな会社のクソ経営者は「お前らが勝手にやっとるだけやで」という始末です。

また有給休暇を従業員に与えるなんて考えはこれっぽっちもないので年間休日を減らしたり、土曜日を出社日にして、あえてそこで有給休暇を使わせようとするだけです。

もしそんな考え方しかできない企業があれば、即刻転職を考えた方がいいですよ!

「社員の幸福」をうたう会社はブラック企業の可能性が大

そういうブラック企業に限って、会社のスローガンは「社員の幸福」などという言葉を入れたりします。

でも実際そこにいる従業員は生きた屍のような表情をしていたりします。

「社員の幸福」なんて完全に対外的なもの。

そういう会社に限って、ホームページや求人サイトに掲載される写真はみんな笑顔で、「飛びだせ青春」みたいな雰囲気になっています。

ホームページやリクナビNEXTなどのサイトに掲載されている会社の雰囲気の写真を見ればだいたいブラック企業かどうかは分かります!

不自然に全員がモデルのように美男美女で、「僕たち幸せ!」というような写真が掲載されていれば、その会社はブラック企業の可能性が高いので気をつけて下さい!

うつ病などの病気になる前に早めの転職を考えよう

パワハラを受け、それが日常茶飯事的になってくると、精神的にも病んできてしまいます。

休日に何かをするという気力も起きませんし、好きな趣味をしていても全く楽しくなかったり、何のために生きているんだろうと思ってしまいます。

そして、怖いのは最終的にうつ病や適応障害などの病気になって、働けない体になってしまう事です。

そうなったらもう転職どころではなくなってしまいます。

仕事とは生きていくための手段であって目的ではありません。

ブラック企業やパワハラ上司に、自分の人生めちゃくちゃにされたら、何のために生きているのか分かりませんので、早めの転職活動を初めましょう。

でも転職といっても、また同じようなブラック企業に入ってしまったら、最悪です。

そうならないように、転職エージェントを活用して転職活動を進めていきましょう。

転職成功を実現するため、今すぐ行動しよう

転職エージェントに登録するメリットは山のようにあります。

転職エージェントを使うメリット
  • 転職サイトよりも給与面、休日数など条件の良い求人が多い
  • 自分に最適な仕事を紹介してもらえる
  • 面談の中でこれまでのキャリアの棚卸しをしてくれる
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上記は数あるメリットの中のほんの一部です。

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それを実現していくのに最も重要なことは、

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ということにつきます。

今日何もせずに寝てしまえば、明日の朝には今の気持ちはなくなっていることでしょう。

行動さえすれば、人生を変えることだってできるのに、そのチャンスをなくしてしまわないようにしましょう。

それに転職は年齢が1つ上がる度に難易度が高くなっていきます。

今日があなたにとっては最も若い日なのですから、今日この記事を読み終わった後にすぐ行動していくことが成功のポイントです。

ぶっちゃけ仕事は出会いができるかどうかです。

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