転職コラム

倒産する会社の雰囲気とは?既に「死んでいる会社」の特徴

「自分の会社は10年後、20年後もこの世の中に存続しているか?」

そんな事考えた事ありませんか?

僕は良く考えます。

「今は良くても10年後、20年後会社がなかったらどうしよう?」
「その時はもう再就職なんてできないしなー」

とか思います。

よく「起業した会社が10年後に生き残っている確率は10%以下」と言われますがこれはちょっと言い過ぎで「中小企業白書」のデータから見てみると、10年後生存率は約70%というのが実際の所です。

でもよく考えてみて下さい。

逆に言えば3割の会社は10年持たず倒産していっており、それによって多くの人が苦しんでいるという事なのです。

もしかしたらあなたの会社も10年以内にこの世の中から消滅している事だって考えられます。

ただ、この倒産しやすい会社はよくよく突き詰めていくとある傾向が見てとれます。

今回はそんな、倒産しやすい会社の特徴や雰囲気、そしてそれに対する対処方法を紹介します。

ほとんどの場合は業績不振が原因。しかし根本的な原因はワンマン社長にある

中小企業庁の統計データによると倒産の原因の8割は業績不振・既往のしわ寄せとなっています。

既往のしわ寄せとは
経営状態が悪化しているにもかかわらず、それに対する具体的な対策を立てる事なく、会社資産をつぶし倒産に至るケースの事をいいます。

つまりほとんどの場合は業績不振・経営悪化によるものという事です。

ただここで考えたいのは、それを呼び込んでしまった根本的な原因が何か?という事です。

そう、それは紛れもなく無能な経営者であり、その経営者が作り出している会社の雰囲気なのです。

経営者、そしてその経営者が打ち出した経営方針、経営者が作る会社の雰囲気を見るだけでその企業に未来があるかどうかが分かってしまいます。

社長にこんな特徴があると危険!

倒産しそうな会社はとにかく、経営者に能力がない場合が多いです。

パワハラ、セクハラは当たりまえ。

とにかく自分が大好き。

社員の満足よりも自分の満足を優先。

社員よりも身内を優先する。

会社のお金を、自分のお金と勘違いしている。

人望がなく、誰も社長を尊敬していない。

などなど、数え上げればキリがありませんが、まとめると以下のようなタイプになります。

  • ワンマンで自分で決めた事が常に正しいと思っている
  • 社員を人材として見ておらず、「働かせてやっている」というスタンス
  • 利益意識が薄く、会社の経営の本質が分かっていない

社長という立場は、社員をいかに育て優秀な人材にしていくかを考えないといけないですし、そのためには人望も必要になります。

また将来に対する明確なビジョンがないといけませんし、そのためにどうしたらいいかなど人の意見に耳を貸せる器の大きさもないといけません。

そういった姿勢がない社長、上記の特徴に当てはまる社長は会社倒産の可能性があるため、しっかりと見極めていかないと後で痛い目にあってしまうかもしれません。

社長のパワハラをなんとか10年我慢してきたけど、いきなり倒産という話になったら、これこそ「泣きっ面に蜂」です。

潰れる会社の社員の特徴

潰れる会社にいる社員の特徴も独特のものがあります。

何故かというと、その会社が潰れる可能性があるかどうかは、分かる人は分かるからです。

そういう人は物事を客観的に判断ができる優秀な人である事が多いため、この会社に未来がないと分かった時点で早々に会社を去っていきます。

逆に残った社員はというと、

  • 既に転職活動を始めている退職予備軍
  • 何も分からずに働いている若手社員
  • 定年までのんびりと暮らす50代の社員

こういった傾向がありますので、雰囲気はかなり悪くなっていきます。

仕事よりも自分の転職情報集めが優先でやる気のない中堅社員。

定年間近で特に仕事もない窓際族。

こんな人たちしかいない職場なんて、その場にいるだけで苦痛です。

常に怒号が飛び、人間関係もギスギスして、精神的にも削られて、、、どんどん疲弊していくばかりの毎日になります。

しかもそれが顧客対応にも表れ、これまでのお客さんがクレーマー化して揉めたり、もう会社として全く機能しなくなっていきます。

取引先や顧客もその雰囲気は分かりますので、取引の減少や売上の減少にもつながっていき、会社の息が切れるのは時間の問題と言えます。

ここまで来れば立派な「死んでいる会社」と言えるでしょう。

倒産する会社の特徴・雰囲気

トップである経営者、働いている従業員の姿を見れば、この会社が潰れそうかどうかという事はある程度わかりますが、それを決定付けるのが会社自体の特徴や雰囲気です。

この3つがそろえば、もうそこに長居する事はありません。

荷物をまとめて、とっとと会社を出ていってしまいましょう!

潰れそうな会社の特徴

  • 暗い。電気を一部しかつけていないし、雰囲気も暗い
  • 挨拶をしない。しても元気がない
  • 社員同士の会話がほとんどない
  • 会社内で壊れている箇所があるのに直そうとしない
  • 社員が働く中、社長は遊んでいる
  • 経費に対して急にうるさくなった
  • 長時間の残業時間
  • 在庫が多い

などです。

あなたの会社にこんな雰囲気がある場合は、もしかしたら10年後、その会社はなくなっているかもしれません。

もしかしたら同僚は既に何かしらの行動を起こしている可能性もあります。

手遅れにならないためにも、あなたも転職などの準備をすすめるべきかもしれません。

転職エージェントを利用して、希望の希望への転職を実現しよう

もしあなたがこれらの特徴のある会社にいるのなら、転職という選択肢も真剣に考えておいた方がいいです。

10年後にどうなっているかは誰もわからないですが、統計学や過去の実例からどういった会社が潰れていっているかという事は分かります。

もしかしたら近い将来にそれが現実となってしまう可能性もありますし、その時は既に動きようがない状態になってしまっているかもしれません。

そのためにも今からリスクマネジメントを行っていくのも大切だと思います。

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ぶっちゃけ、転職は運も必要です。

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「この会社、すごく雰囲気が良さそうだなあ」
「こんな条件のいい会社が自分の家の近くにあったの?」
「僕でもこんな年間休日120以上の会社に転職できるの?」

どれも僕が面談の際、紹介された求人情報を見て思った事です。

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以下には僕のブラック企業に勤めてからの苦悩、ストレスと過労から病気になるまで働いた経験、そして転職を成功するまでの体験談をまとめてありますので、ぜひ読んでみて下さい。

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