第二新卒の面接時の服装選びの基本やポイントは？｜スーツ着用時の注意点やマナーも解説

面接は第一印象を左右する重要なステージです。

面接官に良い印象を与えるには、服装はとても重要な要素と言えます。

しかし、第二新卒は面接時にどんな服装・スーツを選ぶべきなのか、またスーツを着用する際のマナーや細かな注意点は何があるのか、迷うことも多いのではないでしょうか。

この記事では、第二新卒の方が面接時に選ぶべき服装の基本やポイントを解説します。また、スーツ着用時の注意点やマナーについても詳しく触れていきます。

第二新卒の面接時の服装の基本

まずは面接時の服装の基本を解説していきます。

第二新卒の面接時の服装の基本は以下の通り！

面接において、服装は合否を決める判断材料にもなり得る大事な要素です。

基本をしっかりと抑え、好印象を与える服装で面接に臨みましょう。

面接は第一印象が勝負

第二新卒の面接は第一印象がとても大切です。

複数回面接がある場合、その後の面接の流れや面接官からの印象や評価を大きく左右する可能性があります。

心理学用語で『メラビアンの法則』というものがあり、人は55%の視覚情報から、相手の印象を決めてしまうと言われています。

そのため、服装一つでビジネスマナーや周囲への配慮が足りないという印象を与えてしまう恐れがあります。

面接の場にそぐわないような格好や奇抜な色、柄を身につけてしまうと、第一印象を悪くしてしまう可能性があるので、注意しましょう。

服装は社風とのマッチ度を測る判断材料になり得る

面接時の服装は単に清潔で整った外見だけでなく、求職者が企業の社風や価値観を理解し、適応できるかどうかを示す重要な判断材料と言えます。

面接において、過度にフォーマルでない服装やカジュアルすぎる服装は、企業の文化や業界の慣習を理解していないと見られる可能性があります。

例えば、ファッション性や創造性を重視する企業では、個性的なアクセサリーや色使いが許容されることがあります。

一方で、伝統的な企業や業界では、フォーマルな服装が求められることが多いです。

希望する企業の特徴や違いを理解し、適切な服装を選ぶことで、企業の社風にマッチする意欲と能力をアピールしましょう。

第二新卒者はリクルートスーツを着用可能

リクルートスーツは就職活動を目的とした服装ですが、第二新卒が面接で着用しても問題はないでしょう。

しかし、一般的には転職活動ではビジネススーツの方がふさわしいと言われています。

正直、リクルートスーツとビジネススーツに大きな違いはありません。

ただし、リクルートスーツはシワが付きやすかったり、穴が空きやすかったりとビジネススーツよりも耐久性が低い傾向にあります。

一方、ビジネススーツは良質な生地を使って作られているので、清潔感やフレッシュさなど、好印象を与える可能性があります。

今後のことも考えると、ビジネススーツの購入を検討するとよいでしょう。

第二新卒の服装選びのポイント

続いて、服装選びのポイントです。

第二新卒者が面接の際に適切な服装を選ぶことは、転職成功のためのキーポイントの一つです。

第二新卒の服装選びのポイントは以下になります。

面接の場ではふさわしくない格好をすることで、悪い印象を与えてしまうことがあります。

服装選びも大事な要素なので、しっかりと把握しておきましょう。

TPO（場所・時間・場合）を意識する

TPO（時間・場所・場合）を理解し、応募する企業の社風や風土に応じた服装を心掛けることが重要です。

例えば、第二新卒はリクルートスーツやビジネススーツを着用していれば問題はありません。

面接ではアパレル業界や美容業界でない限り、過度なおしゃれや個性のアピールは悪い印象を与えかねません。

TPOを意識することで、自身の適応力や社会人としての基本的なマナーをアピールし、社会人としてふさわしい格好を心がけましょう。

全身のバランスが取れている

面接官に良い印象を与えるには全身のバランスが取れた服装を心掛けることが重要です。

例えば、シンプルなビジネススーツに清潔感あるシャツやネクタイ、適切な靴を合わせることで、スマートな印象を与えることができます。

悪い例として、自身の体型に対して大きすぎるスーツや、靴がスニーカー、鞄がクラッチバックなどのアクセサリー含め、全身のバランスが崩れてしまうとマイナスイメージを持たれてしまう可能性があります。

全身のバランスを整えた服装は、面接官に対するあなたの第一印象を大きく左右しますので、意識して面接に臨みましょう。

企業から『服装自由』と言われた場合

企業が『服装自由』と指示する場合、それはその企業のカジュアルな文化を反映している可能性があります。

しかし、面接は初めての印象を与える場であり、ある程度のフォーマルな服装で参加することが推奨されます。

オフィスカジュアルを基本に、落ち着いた色のシワのないシャツやスラックス、足の甲を締めたレザーやスエードの靴を選ぶことが一般的な対応とされます。

企業のWebサイトやSNSをチェックし、社員の服装や企業の雰囲気を事前にリサーチすることで、面接時に適切な服装を選べる可能性が高まるでしょう。

ただ、企業の文化や業界の特性を考慮し、企業の雰囲気にあった服装をするのが一番ですが、どれくらいの服装で訪問すればいいかわからない時もありますよね。

会社の社風や雰囲気がわからない時は無難にスーツで面接を受けても大丈夫です。

それによって悪い印象になることはありませんので、自信を持って面接に臨みましょう！

第二新卒の服装の選び方のコツ【男女別に解説】

ここでは第二新卒の面接で好印象を与える服装の選び方のコツをご紹介します。

男性と女性で分けてまとめているので、面接時の服装で悩まれている方は具体例を参考にしてみてください。

男性の場合

全体的のバランスと清潔感を保ちつつ、シンプルなデザインのものを選ぶと良いでしょう。

男性のオフィスカジュアルの場合は、襟付きシャツにスラックス、季節によっては色味の落ち着いたニットやジャケットの着用が無難！

女性の場合

活発な印象をアピールしたいならパンツスーツを、より柔らかい印象を残したいならスカートスーツにすると良いでしょう。

また、女性のオフィスカジュアルの場合は、ブラウスやシャツに、パンツorスカート、季節によってはカーディガンやジャケットを羽織るスタイルが主流です。

定番カラーは白・黒・グレー・ブラウン・ベージュ・ネイビーなど。

第二新卒のスーツ着用時の注意点

面接時の服装の基本、選び方のポイントやコツを理解したら、次は注意点を抑えておきましょう。

第二新卒のスーツ着用時の注意点は以下になります。

無意識のうちにありのままの自分を表現してしまうことで、マイナスイメージを与えてしまう恐れがあります。

注意点を意識することで、減点されそうな箇所はあらかじめ対策しておきましょう。

清潔感を意識する

清潔感は、面接時の第一印象を形成する重要な要素となります。

以下はプラスポイントになりやすいので面接前にしっかりと準備しておいてください！

逆に以下があるとマイナスポイントになりますので、こちらも注意が必要です。

失敗談として、面接が多い時期に同じワイシャツを3日間着ていたら、一緒に面接を受けていた同期に『袖が黒ずんでるよ』と言われてしまった事例があります。

面接時期が重なってしまうとこういった事例もあるので、ワイシャツだけでなく、ジャケットやパンツなども日頃からよく手入れをしておきましょう。

清潔感は単なる外見だけでなく、相手を尊重する姿勢や、仕事に取り組む姿勢を面接官に示す重要な要素とも言えるので意識してみてください。

奇抜なアイテムやアクセサリーは避ける

奇抜なアイテムやアクセサリーは、個性を表現する手段である一方で、それが業界や企業の文化や風土に合っていない場合、不適切と見なされる可能性があります。

例えば、黄色やピンクなどの派手な色のネクタイや大きな宝石のネックレス、鮮やかなネイルアートは避けましょう。

失敗談として、男性就活生が『ワイシャツの下から派手なシャツが透けていた』ことにより面接で落とされた事例がありました。

普段から、私服で明るい色や個性の強いものを身につけている方は注意しましょう。

過度な個性を表現することは避け、面接官にどう思われるかを考えながらアイテムやアクセサリーを選択しましょう。

肌の露出の多い服装は避ける

露出の多い服装は、面接の場では不適切と見なされる可能性が高いです。

例えば、女性の場合では、短すぎるスカートや胸元の開いた服装はプライベート感が強く、面接官に良い印象を与えません。

男性の場合でも、夏場の面接でシャツのボタンを開いたままにしておくことは砕けた印象を与えてしまうので、注意が必要です。

失敗談として、『女性で胸元を大きく開けて、派手なネックレスをしていた』とのことで面接に落とされた事例もあります。

面接では肌の露出は避け、誠実な印象を与えられるよう意識しましょう。

季節ごとのスーツのマナー

夏や冬など、季節ごとに服装が変わる時期はどんな服装で臨んだら良いか迷いますよね。

特に夏場のジャケット着用や冬場のコートを脱ぐタイミングには、マナーがあります。

企業側から服装を指定されることもあるため、それに従いつつ、マナー違反でマイナスイメージを与えないよう適切な方法を取りましょう。

夏場の面接時もスーツ必須

夏場でも男性・女性ともに、スーツのジャケットを着用し、長袖のシャツやブラウスを着て面接に臨むのが無難です。

男性の場合は企業側から『ネクタイはなし』と言う明確な指示がない限り、ネクタイも着用しましょう。

たかがネクタイと思われるかもしれませんが、ネクタイの着用を義務つけていたにも関わらず、『クールビズ』という理由づけを自己判断で行い、ネクタイをしなかったために面接を落とされてしまった事例もあります。

しかし、夏場は暑いため汗だくになり、清潔感を損なう可能性があります。

ライトグレーや淡いベージュなどの明るい色を選ぶことで、涼しげな印象を与えることができます。

冬場の面接時のコートは会場入り前に脱ぐこと

コートは面接会場に入る前に脱ぎましょう。

脱いだコートは軽く畳んで片手にもち、受付をするのが基本的なマナーです。

会場手前で脱ぎ忘れてしまった場合でも、受付の前に脱ぐことを意識しておきましょう。

また、コートは黒・濃紺・ベージュ・グレーなど落ち着いた色を選び、シンプルなデザインのチェスターコートやオーバーコートを選ぶことをおすすめします。

これらのコートは、暖かさを確保しつつもビジネスシーンに適しているため、面接の際に好印象を与えることができます。

正しい服装の着こなしで面接官に好印象を与えよう！

今回は、第二新卒の面接時の服装選びの基本やポイント、スーツ着用時の注意点やマナーについて解説してきました。

面接時の服装は、合否を決める大事な要素でもあります。

面接で伝える内容ばかりに注力してしまい、服装を軽視することでマイナスイメージを与えてしまう可能性も否定できません。

服装一つとっても、企業によって求められることが違うので、迷ってしまうこともあるでしょう。

そんな時は、企業の文化や風土を調べ、それに合わせた、個性を主張しすぎない服装で臨むと良いです。

適切な服装で面接に臨むことで、自分の価値をしっかりとアピールしていきましょう。